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    * Se garantizará que las convocatorias de empleo  y/o apartados web de empleo estén redactadas en lenguaje inclusivo. Lo mismo se aplicará con las imágenes.

    *RECEPCIÓN DE CANDIDATURASA la hora de evitar sesgos o estereotipos de género en la preselección, se procederá a sistematizar la presentación de candidaturas a través de un formulario anonimizado que se incluirá en la web de la entidad y en el que la persona candidata podrá subir su curriculum.

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